Zaměstnat nemakačenky? I Skanska radši pustí zakázku

kopaciMěsto Chomutov mění podmínky pro zadávání veřejných zakázek. Radnice chce mít výběrová řízení více pod kontrolou a nová pravidla tak budou platit i pro městské organizace, a to včetně strážníků či obchodních společností. Jednou z novinek bude podmínka, aby vítězné firmy při realizaci zakázek zaměstnaly minimálně deset procent lidí evidovaných na úřadu práce. Myšlenka chvályhodná, jenže často nerealizovatelná. Projevilo se to už při zakázce na revitalizaci KASSu v lokalitě Zahradní. Některé firmy totiž nebyly schopny tuto podmínku vůbec splnit a od smlouvy nakonec ze stejného důvodu odstoupila i vítězná Skanska. Zaměstnat dlouhodobě nezaměstnané, kteří nemají ty správné návyky (de facto nevědí, co je to práce) a nemají odpovídající vzdělání a praktické zkušenosti, se totiž firmě ve výsledku prodraží. A je-li hlavním kritériem výběrového řízení cena, pak si i takový stavební mamut, jakým je Skanska, rychle přepočítává, zda se mu to vyplatí. Nehledě na to, že spousta zakázek je realizována s dotacemi z EU, kde je velký tlak na termíny, které se s nezkušenými pracovníky samozřejmě posouvají. A co si budeme povídat, díky českému sociálnímu systému existuje velké procento těch, kteří prostě pracovat nechtějí a nebudou, protože jim stačí natáhnout ruku a zařvat na paní na sociálce. Mají tito „nemakačenkové“ brát jen kvůli nějakému nařízení práci těm, kdo pracovat chtějí a umějí?

 
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInPrint this pageEmail this to someone

Napsat komentář